transition vers energies renouvelables demande verdir nos savoir-faire techniques - Le Monde de l'Energie

« La transition vers les énergies renouvelables demande de verdir nos savoir-faire techniques »

Dans cet entretien au Monde de l’Énergie, Pauline Le Fiblec, directrice compétences et formation d’Engie Solutions France, évoque les besoins de compétences et de formation pour assurer la transition énergétique française.

 

Le Monde de l’Énergie —Quels sont les grands enjeux de la décarbonation et les besoins en compétences en la matière ?

Le Monde de l’Énergie —La transition énergétique est un défi inédit mondial, par son ampleur et son urgence. Elle est au cœur de notre raison d’être, de notre stratégie et de toutes nos actions. Notre ambition est de contribuer à l’objectif Net Zéro Carbone d’ici 2045, en fournissant des énergies flexibles et bas carbone.

Le développement des nouvelles activités offre de beaux challenges à relever et nécessite une montée en compétences de nos salariés sur les technologies actuelles et futures, pour assurer le bon fonctionnement de notre entreprise et répondre aux besoins de nos clients de manière efficiente.

Pour y répondre, la direction des ressources humaines se mobilise sur le développement des compétences de nos salariés. Accompagner cette montée en compétences joue un rôle clé dans la promotion et l’adoption des énergies renouvelables ; c’est un véritable levier pour stimuler l’innovation, l’attractivité des métiers et favoriser les opportunités d’emplois verts dans ce secteur en pleine croissance.

Le Monde de l’Énergie —Quels sont les nouvelles compétences nécessaires liées à cette décarbonation ?

La transition vers les énergies renouvelables demande de verdir nos savoir-faire techniques dans de nombreux domaines tels que : l’électricité, la biomasse, l’énergie solaire photovoltaïque, le solaire thermique, la géothermie, l’optimisation énergétique, les automates, etc.

Le technicien de demain doit pouvoir, au-delà de l’aspect technique de son métier, être en capacité d’analyser chaque situation, de pouvoir poser un diagnostic et de proposer une solution. C’est le seul moyen de rester à jour avec les avancées technologiques et favoriser l’innovation dans ce domaine.

Les nouvelles technologies comme la géothermie de surface, les chaufferies bois, l’électrification des systèmes, la gestion de l’intermittence et les actions de sobriété poursuivent leur entrée fulgurante dans le corpus de compétences requises et apparaissent comme une tendance de long terme. Parce qu’elle constitue un gage de réussite de la transformation, la notion d’efficacité énergétique est déterminante pour les métiers de notre activité.

Le Monde de l’Énergie —Quelles solutions existent aujourd’hui pour assurer la formation de ces nouveaux talents ? Sont-elles à la hauteur de l’enjeu ?

La raréfaction des énergies carbonées nous oblige à accélérer le développement des compétences et proposer des parcours certifiants et des formations spécifiques métier pour accompagner nos salariés dans leur poste actuel et celui de demain. Engie Solutions a pour rôle de former des opérationnels qualifiés capable de concevoir, développer, installer, entretenir et exploiter les infrastructures liées aux énergies renouvelables. Nous accompagnons et formons également des demandeurs d’emploi avant de les intégrer dans le cadre de Préparations Opérationnelles à l’Emploi (POE), en partenariat avec avec un organisme de formation l’IFFEN et France Travail.

Le Monde de l’Énergie —Quelle place a la formation continue dans cette stratégie ?

La montée en compétences de nos salariés est au cœur de nos préoccupations. La direction des ressources humaines est engagée et convaincue de l’importance d’accompagner ses salariés dans leur montée en compétences en capitalisant sur leurs compétences actuelles et en leur permettant d’en développer de nouvelles. Notre objectif est de donner un nouvel élan à l’apprentissage avec des projets structurants.

Nous accompagnons nos collaborateurs tout au long de leur évolution professionnelle, en leur proposant des parcours métier évolutifs alliant théorie et pratique, intégrés à des plans de carrière.

Parcours métier et modules de formations labellisés sont déployés auprès de nos équipes grâce à une ingénierie pédagogique sur-mesure. Nous sommes d’ailleurs ravis que nos parcours certifiants, qui témoignent notre volonté d’accompagner nos salariés dans la durée, aient été labellisés par la Commission Européenne dans le cadre de l’année des compétences (au même titre que notre dispositif et mobilisation sur les POE).

Le Monde de l’Énergie —Comment attirer davantage de jeunes vers des métiers à l’image encore trop souvent négative ?

Nous avons la chance d’incarner des métiers d’avenir au cœur des préoccupations actuelles. Nous menons une politique ressources humaines dynamique pour faire connaître ENGIE Solutions, ses métiers et surtout l’étendue des possibilités d’évolution au sein de notre Groupe : politique d’alternance ambitieuse, rencontre auprès de collégiens, partage de temps forts avec les nouvelles générations…

Par exemple, dans le cadre de la mise en place du stage pour les secondes, nous prévoyons 2 semaines rythmées pour comprendre la transition énergétique, nos métiers et nos enjeux. Nous clôturerons ces 2 semaines par un challenge « EnRoute vers le futur ! » pour sensibiliser ces collégiens aux énergies renouvelables et pourquoi pas éveiller des vocations !

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